Job Description
- Recruitment van technische profielen (ingenieurs, projectmanagers, internationale functies). Van search tot contract en onboarding. Ook internationaal.
- Projectwerk: loontransparantie, fleetoptimalisatie, functieclassificaties, processtandaardisatie.
- HR‑advies aan medewerkers en managers: evaluaties, interne mobiliteit, work permits, langdurig zieken, vertrouwelijke gesprekken.
- L&D: opleidingen coördineren, noden detecteren, salestrainingen opvolgen.
- Personeelsadministratie: tijdskrediet, addenda, salarisgesprekken, ontslagdossiers.
- Brandjes blussen: je bent aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden, je helpt, luistert en pakt zaken vast.
- Aligneren met internationale vestigingen en bijdragen aan een sterker, consistenter HR‑beleid.
- Mee bouwen aan een HR‑team dat groeit in maturiteit, structuur en professionaliteit.
- Bachelor of master in een relevant domein.
- Minstens 7 jaar ervaring binnen HR, idealiter in een brede generalistische rol.
- Sterke ervaring in rekrutering, bij voorkeur technische profielen.
- Ervaring met HR‑projecten en het implementeren van processen.
- Je bent dynamisch, flexibel, mensgericht en houdt van variatie.
- Je neemt ownership, werkt zelfstandig en blijft rustig wanneer iedereen je nodig heeft.
- Vlotte kennis van Nederlands en Engels.
- Ervaring in een internationale engineering‑ of projectomgeving.
- Ervaring met work permits of internationale mobiliteit.
- Ervaring met L&D‑coördinatie.
- Sterke affiniteit met change‑trajecten of HR‑optimalisaties.