Job Description
Wat zou het met jou doen om hét aanspreekpunt te zijn waar medewerkers op rekenen voor correcte HR administratie en heldere HR-processen?
Je wordt de rechterhand van de HR Manager en bent back-up voor alle operationele HR taken, zowel hard als soft HR. Je houdt mee het HR-beleid stabiel tijdens groei, nieuwe filialen en veranderende procedures.
Een greep uit je verantwoordelijkheden:
- Beheer van de volledige HR administratie: dossiers, opleidingen, communicatie, sociale wetgeving
- Eerste aanspreekpunt voor medewerkers, met een pragmatische en toegankelijke aanpak.
- Selectiegesprekken voor arbeidersprofielen en ondersteuning van leidinggevenden.
- Bachelor denkniveau en een eerste ervaring in HR is een must
- Tweetalig NL/FR, want er zijn ook heel wat collega's in Wallonië.
- Ervaring met payroll is een must. Kennis van eblox een echte troef.
- Ben je bereid om regelmatig aanwezig te zijn op de 10 andere filialen is dit mooi meegenomen.
- Kennis van payroll is een troef, maar geen must.
Verder ben je teamgericht, analytisch en betrouwbaar in elke communicatie.
