Job Description
Onze klant is een gevestigde, maar tegelijk sterk evoluerende organisatie actief binnen een productieomgeving. Ze zetten volop in op professionalisering, digitalisering en mensgericht werken. Binnen de HR-afdeling heerst een dynamische en collegiale sfeer, met ruimte voor initiatief en ownership.
Jobomschrijving
- Beheren van het volledige rekruteringsproces: van intake tot onboarding
- Nauwe samenwerking met hiring managers om noden scherp te stellen
- Actief sourcen via verschillende kanalen (LinkedIn, jobboards, netwerken)
- Schrijven en publiceren van aantrekkelijke vacatureteksten
- Screenen en interviewen van kandidaten
- Bewaken van candidate experience en employer branding
- Analyseren en optimaliseren van bestaande rekruteringsprocessen
- Opvolgen van KPI's en rapportering binnen talent acquisition
- Bachelor- of masterdiploma of gelijkwaardig door ervaring
- Eerste ervaring in rekrutering (intern of via selectie- en rekruteringskantoor)
- Sterke communicatieve vaardigheden en overtuigingskracht
- Proactieve mindset en zin voor initiatief
- Organisatorisch sterk en in staat om prioriteiten te stellen
- Affiniteit met HR-systemen en digitale tools
- Vlotte kennis van Nederlands en goede kennis van Frans en/of Engels