Job Description
- Actief sourcen van kandidaten voor IT- en business consulting profielen.
- Screenen van kandidaten op ervaring, attitude en consulting-mindset.
- Eerste interviews (telefonisch/ online).
- Opstellen van kwalitatieve kandidaatvoorstellen.
- Meedenken over vacaturepositionering en employer branding.
- Opbouwen van een duurzame talent-pool.
- Aantoonbare ervaring als recruiter.
- IT, systemen, processen en data terminologie binnen consulting begrijpen.
- Begrip van consulting-profielen en cultuur.
- Zelfstandig, gestructureerd en professioneel.
- Je hebt een goed begrip van IT-concepten en -terminologie, zonder dat technische expertise vereist is.
- Kennis Frans is een pluspunt.
