Job Description

In deze rol word je een sleutelpersoon binnen een internationale engineeringomgeving waar projecten technisch uitdagend, uniek en wereldwijd verspreid zijn.

Je combineert strategische HR-inbreng met operationele daadkracht, en je krijgt energie van een functie waarin rekrutering, projectwerk, HR-advies en menselijke nabijheid samenkomen.

Je komt terecht in een organisatie met een informele sfeer, hoge betrokkenheid, weinig verloop en veel vrijheid — vrijheid die gepaard gaat met echte verantwoordelijkheid.


Jobomschrijving

  • Recruitment van technische profielen (ingenieurs, projectmanagers, internationale functies). Van search tot contract en onboarding. Ook internationaal.
  • Projectwerk: loontransparantie, fleetoptimalisatie, functieclassificaties, processtandaardisatie.
  • HR-advies aan medewerkers en managers: evaluaties, interne mobiliteit, work permits, langdurig zieken, vertrouwelijke gesprekken.
  • L&D: opleidingen coördineren, noden detecteren, salestrainingen opvolgen.
  • Personeelsadministratie: tijdskrediet, addenda, salarisgesprekken, ontslagdossiers.
  • Brandjes blussen: je bent aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden, je helpt, luistert en pakt zaken vast.
  • Aligneren met internationale vestigingen en bijdragen aan een sterker, consistenter HR-beleid.
  • Mee bouwen aan een HR-team dat groeit in maturiteit, structuur en professionaliteit.

Must haves
  • Bachelor of master in een relevant domein.
  • Minstens 7 jaar ervaring binnen HR, idealiter in een brede generalistische rol.
  • Sterke ervaring in rekrutering, bij voorkeur technische profielen.
  • Ervaring met HR-projecten en het implementeren van processen.
  • Je bent dynamisch, flexibel, mensgericht en houdt van variatie.
  • Je neemt ownership, werkt zelfstandig en blijft rustig wanneer iedereen je nodig heeft.
  • Vlotte kennis van Nederlands en Engels.
Nice to haves
  • Ervaring in een internationale engineering- of projectomgeving.
  • Ervaring met work permits of internationale mobiliteit.
  • Ervaring met L&D-coördinatie.
  • Sterke affiniteit met change-trajecten of HR-optimalisaties.
Back to all jobs