Job Description
Als HR Specialist ben je het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden en vervul je een brede HR-generalistische rol. Je combineert operationele HR met adviesverlening, coaching en projectwerk.
- Je fungeert als eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij uiteenlopende HR-vragen.
- Je adviseert rond sociale wetgeving, HR-processen en personeelsgerelateerde dossiers.
- Je ondersteunt en coacht leidinggevenden in hun people management uitdagingen.
- Je bouwt sterke stakeholderrelaties uit op alle niveaus binnen de organisatie.
- Je bent zichtbaar aanwezig op de werkvloer en onderhoudt nauw contact met productie- en logistieke teams.
- Je begeleidt onboarding-, onboarding- en offboardingtrajecten.
- Je ondersteunt het performance management proces en talentontwikkeling.
- Je detecteert proactief HR-uitdagingen en werkt mee aan duurzame oplossingen.
- Je begeleidt medewerkers- en arbeidsrelaties en ondersteunt bij moeilijke gesprekken.
- Je werkt mee aan organisatie- en change management projecten.
- Je analyseert HR-data, KPI's en rapporteringen en formuleert verbetervoorstellen.
- Je beheert en ondersteunt HR-systemen zoals Workday en Protime.
- Je zorgt voor een correcte HR-administratie en een nauwkeurige opvolging van personeelsgegevens.
- Je ondersteunt interne HR-communicatie en employer branding initiatieven.
- Je organiseert of ondersteunt welzijns-, engagement- en cultuurinitiatieven.
- Je werkt nauw samen met payroll en fungeert als back-up voor payrollgerelateerde processen wanneer nodig
Voor deze functie zoeken we een enthousiaste en hands-on HR-professional die zich comfortabel voelt in een dynamische productieomgeving.
- Je beschikt over een bachelor- of masterdiploma in HR, psychologie of een gerelateerde richting.
- Je hebt ervaring als HR Specialist, HR Generalist, HR Advisor of HR Business Partner.
- Je hebt ervaring binnen een productieomgeving.
- Je hebt gewerkt met een blue collar populatie en begrijpt de uitdagingen van een operationele omgeving.
- Je bent vertrouwd met employee relations en sociale wetgeving.
- Je hebt ervaring in het begeleiden en coachen van leidinggevenden.
- Je communiceert vlot in Nederlands en Engels.
- Ervaring met Workday is een sterke troef.
- Kennis van Protime vormt een pluspunt.
- Je bent sterk in stakeholdermanagement en relatieopbouw.
- Je bent zichtbaar en aanspreekbaar op de werkvloer.
- Je werkt proactief en neemt initiatief.
- Je durft moeilijke gesprekken aan te gaan wanneer de situatie dit vraagt.
- Je creëert vertrouwen en weet mensen mee te krijgen.
- Je combineert een hands-on mentaliteit met een professionele en oplossingsgerichte aanpak.
- Je schakelt vlot tussen operationele prioriteiten en strategische HR-vraagstukken.
