Job Description
- Operationele payroll uitvoeren in duo: tijdsregistratiecontroles, rapportering, afwezigheden, in‑ en uitdienst, bonusrapportering, complexe berekeningen.
- Lead nemen in de maandelijkse payrollrun zodra je ingewerkt bent.
- Comp & ben‑ondersteuning: barema’s checken, legal checks, voorstellen uitwerken, voordelen analyseren, nieuwe functies beoordelen.
- Projecten mee plannen (niet uitvoeren): tijdsregistratie‑aanpassingen, ticketingtool, jobdescriptions, automatisatie, rapportering.
- Adviesrol naar leidinggevenden en medewerkers: loonbrief uitleggen, overuren toelichten, voordeel alle aard helder maken.
- Complexe vragen behandelen via het ticketingsysteem.
- BP‑taken opnemen (tot 30%): voorbereiden en voeren van verzuimgesprekken, exitgesprekken, occasioneel opleidingen geven.
- Flexibel naar filialen gaan om zaken toe te lichten of problemen aan te pakken.
- Kwaliteitscontrole op berekeningen en processen — jij bent degene die de fout detecteert én de lead neemt om ze op te lossen.
- Minstens 3-5 jaar ervaring in payroll.
- Sterke kennis van Belgische sociale wetgeving.
- Technisch inzicht in payrollprocessen en bruto‑netto berekeningen.
- Maturiteit om zaken op te zoeken, te verdiepen en zelfstandig te beslissen.
- Communicatief sterk: je kan complexe materie in mensentaal uitleggen aan zowel arbeiders als directie.
- Stressbestendig en comfortabel met duidelijke processen en hoge verwachtingen.
- Vlotte kennis van Nederlands en Engels.
- Ervaring met SD Worx, Workday of eBlox.
- Ervaring in een arbeidersomgeving.
- Kennis van tijdsregistratiesystemen.
- Ervaring met comp & ben‑rapportering.
- Basis BP‑ervaring (verzuim, exit, opleidingen).
